Ključ za dobivanje posla nakon intervjua nije samo davanje pravih odgovora – morate postaviti i prava pitanja.
Ključ za dobivanje posla nakon intervjua nije samo davanje pravih odgovora – morate postaviti i prava pitanja.
Atta Tarki je osnivač i izvršni direktor ECA Partners-a, tvrtke za zapošljavanje. Autor je i knjige ‘Evidence-Based Recruiting’ (Regrutiranje temeljeno na dokazima), a za CNBC Make It je naveo ključna pitanja koja bi kandidat trebao postaviti na razgovoru za posao.
‘Nakon što sam vodio tvrtku za zapošljavanje više od 10 godina, otkrio sam da većina kandidata ne postavlja teška pitanja tijekom intervjua za posao – iz straha da bi mogli izgledati nepouzdano ili manje pouzdano.
Međutim, iz perspektive menadžera zapošljavanja, nespominjanje ih zapravo čini neangažiranim. Ali ne možete samo izvući nasumično pitanje iz šešira. Uvijek su hrabra, a često i neugodna pitanja – ona koja me najviše impresioniraju’, naveo je.
Ovdje su četiri pitanja koja želi da kandidati češće postavljaju tijekom intervjua za posao:
- „Možete li dati primjere ljudi koji su ranije imali tu poziciju, ali su bili loši? I zašto?”
Ako voditelj zapošljavanja opisuje nekoga tko zvuči poput vas, to je jasan znak da bi trebali preispitati da li ste odgovarajuća osoba za posao.
Također budite na oprezu ako voditelj navodi neodređene razloge za otpuštanje prethodnog zaposlenika. Nekoliko primjera: „Izgledali su vrlo lijeno” ili „Nisam znao što rade.” Češće se radi o upozoravajućim znakovima na šefa s lošim upravljačkim i liderskim vještinama.
Ako se to dogodi, pokušajte odgovoriti: „Jesu li to bili pojedinci koje ste poštivali na osobnoj razini, ali nisu bili kvalificirani za taj položaj?”
- „Koliko sati očekujete da osoba u ovoj ulozi radi tjedno?”
Za mnoge ljude, ovo je teško pitanje, jer ne žele ostaviti dojam da nisu vrijedni radnici koji su spremni raditi duže od radnog vremena.
Međutim, ukoliko tvrtka očekuje da radite 80-satni radni tjedan, to možda neće biti izvedivo na temelju vašeg načina života. Ako ste roditelj koji zahtijeva više fleksibilnosti, na primjer, mogli biste reći, „Znam da bih bio odličan u ovom poslu, ali također je važno da mogu pokupiti djecu iz škole popodne. Je li to nešto sa čime biste se složili?”
Menadžeri zapošljavanja cijene kada su kandidati iskreni i jasno daju do znanja svoje prioritete od samog početka. To spašava puno vremena i energije za obje strane.
- „Koliko često ova tvrtka daje povećanje plaća svojim zaposlenicima?”
Razgovori o novcu uvijek su zeznuti. Većina kandidata pokušava to u cijelosti izbjeći tijekom intervjua. Ili će čekati dok ne dobiju ponudu.
‘Uvijek me impresioniraju ljudi koji se ne boje pitati o tome tijekom početnih faza.
Jednom sam intervjuirao kandidata koji je bio dovoljno hrabar da kaže: ‘Tražim posao koji nudi financijsku održivost. Koliko često se razmatraju povišice za zaposlenike i na temelju kojih čimbenika?’’, prisjetio se Tarki.
Ako poslodavac pronađe jakog kandidata kojeg doista želi u svom timu, često će se potruditi ponuditi konkurentnu početnu plaću. Oni čak mogu donijeti sporazum o bonusu, kao primjerice: „Ako ispunite očekivanja [X, Y, Z] tijekom prve godine rada, dobit ćete povećanje plaća od [X] posto”.
- „Kakve nudite mogućnosti za profesionalni razvoj?”
‘Kad me netko pita o mogućnostima napredovanja u karijeri, to mi govori da želi premašiti očekivanja. Zato se ne bojte pitati o profesionalnim razvojnim povlasticama. Mnogi poslodavci nude djelomično ili potpuno financijsko pokriće za nastavu kontinuiranog obrazovanja ili relevantne certifikacije.
Uvijek cijenim kandidata koji razmišlja o tome kako može razvijati svoje vještine i dodati još veću vrijednost tvrtki. Vjerovali ili ne, poslodavci vas ne žele zauvijek zarobiti u istu ulogu; žele vidjeti kako rastete u napredniji položaj u istoj tvrtki – i da to radite dugo vremena.’., poručio je stručnjak za zapošljavanje. Piše
